Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли ее перевести на иную должность? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2016 г.)

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли ее перевести на иную должность?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2016 г., с. 70.

Да, можно.

Обоснование. Согласно ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Поскольку никаких особых правил перевода или запрета в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не установлено, полагаем, что такую сотрудницу можно перевести на иную должность. Для этого необходимо заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о переводе.

1 июля 2016 г.