Вопрос: Работник попросил перевести его на имеющуюся в организации вакантную должность. Однако когда мы передали ему соглашение о переводе, он отказался его подписывать. Можно ли как-то принудить к переводу? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2016 г.)

Работник попросил перевести его на имеющуюся в организации вакантную должность. Однако когда мы передали ему соглашение о переводе, он отказался его подписывать. Можно ли как-то принудить к переводу?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2016 г., с. 73.

Нет, перевод может состояться только в том случае, если работник подпишет соглашение.

Обоснование. Статьей 72 ТК РФ установлено, что перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий договора заключается в письменной форме.

Статьей 72.1 ТК РФ также определено, что перевод возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

То есть если работник не подписал соглашение о переводе, он и не состоялся, следовательно, работодатель не вправе требовать от работника труда по новой должности.

1 июля 2016 г.