Вопрос: Работник был уволен путем перевода в другую организацию. Но месяц после увольнения он работал в иной компании, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Как сделать запись в трудовой книжке работодателю, к которому переведен работник? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2016 г.)

Работник был уволен путем перевода в другую организацию. Но месяц после увольнения он работал в иной компании, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Как сделать запись в трудовой книжке работодателю, к которому переведен работник?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2016 г., с. 74.

При внесении записи в трудовую книжку нужно руководствоваться Инструкцией по заполнению трудовых книжек и указать, что сотрудник принят в порядке перевода из такой-то организации.

Обоснование. Определение перевода дано в ст. 72.1 ТК РФ и согласно этой норме допускается перевод сотрудника на постоянную работу к другому работодателю. В таком случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 разд. "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

При приеме на новое место работы в трудовой книжке в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись о приеме с указанием, что работник принят (назначен) в порядке перевода (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Поскольку при увольнении была сделана запись с указанием о переводе, организация, принявшая сотрудника в порядке перевода, должна сделать соответствующую запись даже при условии, что до трудоустройства сотрудник успел поработать в другой организации.

Дополнительно отметим, что ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Если с учетом того, что сотрудник поработал где-то, месяц истек и у работодателя нет намерения принимать этого сотрудника, можно ему отказать в приеме на работу.

1 июля 2016 г.