Вопрос: Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением работнику, расторгающему трудовой договор в связи с переводом к другому работодателю? С какой даты можно принять работника на новом месте работы? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2016 г.)

Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением работнику, расторгающему трудовой договор в связи с переводом к другому работодателю? С какой даты можно принять работника на новом месте работы?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2016 г., с. 74-75.

Трудовой кодекс не запрещает предоставление отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю. Датой приема на работу на новом месте может быть любая дата после последнего дня отпуска.

Обоснование. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю) не является увольнением за виновные действия. Соответственно работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Исходя из ст. 127 ТК РФ датой приема к новому работодателю может стать следующий рабочий день после последнего дня отпуска.

1 июля 2016 г.