Вопрос: Работница трудится во вредных условиях. Она представила справку о беременности и медицинское заключение о необходимости перевода на легкий труд. Но перевести ее на иную работу нет возможности. Как быть работодателю? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2016 г.)

Работница трудится во вредных условиях. Она представила справку о беременности и медицинское заключение о необходимости перевода на легкий труд. Но перевести ее на иную работу нет возможности. Как быть работодателю?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2016 г., с. 75-76.

Если работница находится в состоянии беременности и в соответствии с медицинским заключением ей на период беременности противопоказано трудиться во вредных условиях, а иных вакансий у работодателя нет, то на основании заявления до предоставления работнице отпуска по беременности и родам ее необходимо освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Обоснование. По общему правилу, если согласно медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако в отношении беременных женщин это правило не действует. Согласно ст. 254 ТК РФ им по медицинскому заключению и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Примечание. Запрещено увольнять по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

1 июля 2016 г.