Вопрос: Можно ли в локальном нормативном акте прописать условие о том, что если сотрудник не справляется с работой, его переводят на нижестоящую должность? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2016 г.)

Можно ли в локальном нормативном акте прописать условие о том, что если сотрудник не справляется с работой, его переводят на нижестоящую должность?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2016 г., с. 76-77.

Нет, такое положение локального нормативного акта будет противоречить трудовому законодательству.

Обоснование. Напомним, что переводом считается изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), с письменного согласия работника - за исключением случаев, установленных ТК РФ.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, могут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством, не подлежат применению. В этих случаях применяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Таким образом, даже если работодатель и примет локальный нормативный акт с условием о том, что если сотрудник не справляется с работой, его переводят на нижестоящую должность, данное условие не будет подлежать применению.

Более того, при проведении контрольно-надзорных мероприятий инспектор ГИТ квалифицирует такое условие как нарушение норм ТК РФ, и не исключено, что решит привлечь руководителя или компанию к административной ответственности.

1 июля 2016 г.