Вопрос: В моем срочном трудовом договоре указано: "Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на период выполнения заведомо определенной работы, предусмотренный соглашением N от 30.01.2015 и приложения к нему, заключенный между ООО и работодателем". Работник ознакомлен с условиями вышеуказанного Соглашения". С соглашением нас не знакомили, на подпись не давали. Но мы знаем, что его срок истек. На данный момент все продолжают работать и получать официальную заработную плату. Если я принесу справку о беременности, имеет ли право работодатель уволить меня уведомив за три дня, так как закончилось соглашение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В моем срочном трудовом договоре указано: "Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на период выполнения заведомо определенной работы, предусмотренный соглашением N от 30.01.2015 и приложения к нему, заключенный между ООО и работодателем". Работник ознакомлен с условиями вышеуказанного Соглашения". С соглашением нас не знакомили, на подпись не давали. Но мы знаем, что его срок истек. На данный момент все продолжают работать и получать официальную заработную плату. Если я принесу справку о беременности, имеет ли право работодатель уволить меня уведомив за три дня, так как закончилось соглашение (закончилось месяц назад, пока все продолжают работать)? И на какие выплаты и гарантии я могу рассчитывать?

Без ознакомления с документами не представляется возможным однозначно ответить на Ваш вопрос.

По общему правилу что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поэтому, если Вы продолжаете трудиться у данного работодателя после окончания срока действия Соглашения, Ваш трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и Вы имеете право на все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком).

Правовое обоснование:

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.