Вопрос: Не пора ли вставить в ученический договор пункт о минимальной заработной плате, т.к. часто заработная плата оказывается гораздо меньше обещанной при устройстве и работнику приходится увольняться даже под страхом выплаты очень большой суммы, затраченной организацией на его обучение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Не пора ли вставить в ученический договор пункт о минимальной заработной плате, т.к. часто заработная плата оказывается гораздо меньше обещанной при устройстве и работнику приходится увольняться даже под страхом выплаты очень большой суммы, затраченной организацией на его обучение?

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Правовое обоснование:

Статьей 204 ТК РФ регулируется оплата ученичества. На основании статьи 204 ТК РФ ученики в период ученичества имеют право на получение стипендии, размер которой должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В статье 204 ТК РФ также указано, что работа, которую ученик выполняет на практических занятиях, должна быть оплачена по установленным расценкам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.