Вопрос: Супруга намерена вернуться к работе на полный рабочий день при достижении ребенком возраста 1,5 лет. Может ли отец ребенка взять отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет? Какие документы необходимо предоставить работодателю? В какой срок необходимо уведомить работодателя об решении отца уйти в отпуск по уходу за ребенком? Возможно ли уйти в основной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Супруга намерена вернуться к работе на полный рабочий день при достижении ребенком возраста 1,5 лет. Может ли отец ребенка взять отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет? Какие документы необходимо предоставить работодателю? В какой срок необходимо уведомить работодателя об решении отца уйти в отпуск по уходу за ребенком? Возможно ли уйти в основной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

1. Да, может.

2. Для того, чтобы отец ребенка смог воспользоваться отпуском по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, ему (отцу) необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Предоставление иных документов для использования отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет нормами действующего законодательства не предусмотрено.

3. Об уходе в отпуск по уходу за ребенком работодателя необходимо уведомить заблаговременно (например, за неделю).

4. Возможно, но либо по соглашению с работодателем, либо в случае, когда ежегодный оплачиваемый отпуск будет предусмотрен в этот период графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.