В связи с введением профессиональных стандартов некоторые профессии нашей организации подпадают под категорию "наличие ограничений", т.е. требует применение профессиональных стандартов. Но как их применять? В нашей организации есть электромонтажники по силовым сетям и электрооборудованию, но такого профстандарта нет или электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи. Также в профстандарте "сварщик" я не нашла "электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке", который помимо ограничений еще имеет и льготы. Какие профстандарты использовать для специальностей: 1) Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию; 3) Электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи; 3) Водитель автомобиля? Как поступить с электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке?
При наличии для определённых профессий компенсаций, льгот или ограничений наименование должностей лиц, работающих по этим профессиям, и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов. При отсутствии соответствующих профессиональных стандартов следует использовать квалификационные справочники.
Для специальности электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию следует использовать профессиональный стандарт "Электромонтажник домовых электрических систем и оборудования", утверждённый приказом Минтруда России от 21.12.2015 N 1073н.
Профессиональные стандарты для специальностей "Электромонтер" и "Водитель автомобиля" в настоящее время не утверждены.
Правовое обоснование:
В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Согласно части 1 статьи 195.3 ТК РФ, если Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.