Вопрос: Обязана ли организация, принимающая студента на производственную практику по ученическому договору проводить специальную оценку условий труда на его рабочем месте? Обязана ли принимающая организация направлять студента-практиканта на медицинский осмотр: 1) по работе с вредными и опасными факторами; 2) на работах в сфере общественного питания? При получении травмы студентом-практикантом согласно ст. 227 ТК РФ принимающая организация расследует несчастный случай на производстве. Представитель учебного заведения является членом комиссии по расследованию. Куда необходимо при этом предоставлять акт по форме Н-1, ведь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Обязана ли организация, принимающая студента на производственную практику по ученическому договору, проводить специальную оценку условий труда на его рабочем месте? Обязана ли принимающая организация направлять студента-практиканта на медицинский осмотр: 1) по работе с вредными и опасными факторами; 2) на работах в сфере общественного питания? При получении травмы студентом-практикантом согласно ст. 227 ТК РФ принимающая организация расследует несчастный случай на производстве. Представитель учебного заведения является членом комиссии по расследованию. Куда необходимо при этом предоставлять акт по форме Н-1, ведь студент-практикант не состоит в трудовых отношениях ни с учебным заведением, ни с принимающей организацией, взносы в ФСС по травматизму за него не уплачиваются?

Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест студентов-практикантов, поскольку указанные лица не входят в число лиц, в отношении рабочих мест которых специальная оценка условий труда не проводится.

Трудовым законодательством прямо не установлена обязанность обеспечивать прохождение обязательных медицинских осмотров студентов-практикантов, проходящих практику на работах в сфере общественного питания (и аналогичных сферах).

Вместе с тем, по смыслу соответствующих положений трудового законодательства обязанность прохождения медицинских осмотров работников в сфере общественного питания (и аналогичных сферах) обусловлена обеспечением охраны здоровья населения, в связи с чем прохождение обязательных медицинских осмотров является обязательным условием для допуска студентов-практикантов к практике на подобного рода работах. При этом оплата медицинских осмотров для данных лиц осуществляется не за счёт средств работодателя, поскольку студент-практикант работником не является.

В случае если со студентом-практикантом произошёл несчастный случай на производстве, один экземпляр акта о несчастном случае выдаётся пострадавшему, второй - остаётся у работодателя. Третий экземпляр акта не составляется и не направляется в ФСС, поскольку студент-практикант не является застрахованным лицом. Возмещение вреда, причинённого здоровью студента-практиканта, осуществляется в порядке, предусмотренном гражданским законодательством.

Также обращаем Ваше внимание, что по своей правовой природе описанный Вами договор не является ученическим, поскольку заключён с образовательной организацией, а не непосредственно с учениками.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Частью 3 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" установлено, что специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

В силу части 2 статьи 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В соответствии с пунктами 1 части 2 статьи 227 ТК РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику.

Согласно части 6 ТК РФ работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.