Вопрос: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (с 19.10.2015 по 05.05.2018). Находясь в отпуске и получая пособие по уходу за ребенком до полутора лет, она написала заявление: прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и в соответствии со ст. 260 ТК РФ предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. На месте женщины работает другой сотрудник. Женщина фактически выходить на работу не собирается и после отпуска хочет уйти опять в отпуск по уходу за ребенком. Отпуск хочет прервать 10.08.2016, а с 11.08.2016 хочет уйти в ежегодный отпуск. Можно таким образом предоставить ей ежегодный отпуск или же ей нужно выйти и отработать хотя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (с 19.10.2015 по 05.05.2018). Находясь в отпуске и получая пособие по уходу за ребенком до полутора лет, она написала заявление: прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и в соответствии со ст. 260 ТК РФ предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. На месте женщины работает другой сотрудник. Женщина фактически выходить на работу не собирается и после отпуска хочет уйти опять в отпуск по уходу за ребенком. Отпуск хочет прервать 10.08.2016, а с 11.08.2016 хочет уйти в ежегодный отпуск. Можно таким образом предоставить ей ежегодный отпуск или же ей нужно выйти и отработать хотя бы один день? В соответствии со статьей 260 ТК РФ, женщина может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком. В данном случае прерывание отпуска считается его окончанием? Можно ли не переводить на прежнее место работника после прерывания отпуска до полутора лет женщиной, если она следующим днем после прерывания отпуска по уходу за ребенком не выйдет на работу и уйдет в ежегодный отпуск, если сотрудник переведен на ее место с такой формулировкой в трудовом договоре: временно на период отсутствия основного работника ... за которой в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы?

1. Да, работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и пойти в очередной отпуск. Отрабатывать дни ему не надо.

2. Нет, окончание отпуска по уходу за ребенком будет по истечении трех лет ребенку.

3. Да, в данной ситуации и указанной Вами формулировкой в трудовом договоре, можно не переводить на прежнее место.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.