Вопрос: Я - врач-дерматолог стационарного отделения военного госпиталя (с соответствующими записью в трудовой книжке, должностными инструкциями и окладом). Была подана моим работодателем в списке сотрудников военной поликлиники (где нет данного специалиста в штате) для работы в системе ОМС. Правомочны ли данные действия моего руководителя? Имею ли я юридическое право вести поликлинический приём в системе ОМС, не являясь врачом поликлиники, а состоя в штате стационарного отделения госпиталя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я - врач-дерматолог стационарного отделения военного госпиталя (с соответствующими записью в трудовой книжке, должностными инструкциями и окладом). Была подана моим работодателем в списке сотрудников военной поликлиники (где нет данного специалиста в штате) для работы в системе ОМС. Правомочны ли данные действия моего руководителя? Имею ли я юридическое право вести поликлинический приём в системе ОМС, не являясь врачом поликлиники, а состоя в штате стационарного отделения госпиталя?

Если работодатель Вас перевел на работу к другому работодателю без вашего письменного согласия, то его действия неправомерны. Для перевода Вас на работу к другому работодателю ваш работодатель должен получить ваше письменное согласие и расторгнуть трудовой договор с Вами.

Если работодатель перевел Вас из структурного подразделения, указанного в вашей трудовой книжке, в другое структурное подразделение без вашего письменного согласия, то его действия неправомерны. Вы имеете право отказать работодателю в переводе Вас на другую работу.

Правовое обоснование:

В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.