Вопрос: При приёме на работу работник расписывается не под каждым локальным нормативным актом с которым его ознакомили, а под одним "листом ознакомления с локальными актами" без их указания (перечисления). Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

При приёме на работу работник расписывается не под каждым локальным нормативным актом с которым его ознакомили, а под одним "листом ознакомления с локальными актами" без их указания (перечисления). Правомерны ли действия работодателя?

Неправомерно. Если ознакомление работника с локальными нормативными актами подтверждается подписью в общем листе ознакомления, то в данном листе должно быть указано, с какими именно локальными нормативными актами был ознакомлен работник.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.