Вопрос: В нашем учреждении примерно 300 человек. В штате присутствует отдел информационных технологий, в котором находятся инженеры, которые ведут базу данных компьютерной техники, ее ремонт и перемещение между пользователями. Законодательно можно ли с этими инженерами заключить договор о частичной материальной ответственности за компьютерную технику? В постановлении Минтруда России от 31.12.2002 г. N 85 указан основной перечень должностей, но очень много сносок на "Иные, другие". Возможно ли деятельность этих инженеров подвести под "Иные, другие"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В нашем учреждении примерно 300 человек. В штате присутствует отдел информационных технологий, в котором находятся инженеры, которые ведут базу данных компьютерной техники, ее ремонт и перемещение между пользователями. Законодательно можно ли с этими инженерами заключить договор о частичной материальной ответственности за компьютерную технику? В постановлении Минтруда России от 31.12.2002 г. N 85 указан основной перечень должностей, но очень много сносок на "Иные, другие". Возможно ли деятельность этих инженеров подвести под "Иные, другие"?

Нет, с инженерами нельзя заключить договор о частичной материальной ответственности за компьютерную технику, т.к. их должность и поручаемая работа по ведению базы данных компьютерной техники, ее ремонта и перемещения между пользователями не предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утвержденным Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.