Вопрос: В 1-м случае: по результатам специальной оценки условий труда выявлена вредность и присвоен класс 3,2. Сотрудникам, которые работают на этих места, полагаются: доплата - 4% и дополнительный отпуск - 7 дней. До проведения специальной оценки условий труда по результатам аттестации у них был класс 3,1. Сотрудникам предоставляли молоко и сокращенный рабочий день продолжительностью 36 часов. Во 2-м случае: по результатам специальной оценки условий труда выявлена вредность и присвоен класс 3,3. Сотрудникам, которые работают на этих местах, полагаются: доплата - 10%, дополнительный отпуск - 7 дней, сокращенный рабочий день - 36 часов, льготное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В 1-м случае: по результатам специальной оценки условий труда выявлена вредность и присвоен класс 3,2. Сотрудникам, которые работают на этих места, полагаются: доплата - 4% и дополнительный отпуск - 7 дней. До проведения специальной оценки условий труда по результатам аттестации у них был класс 3,1. Сотрудникам предоставляли молоко и сокращенный рабочий день продолжительностью 36 часов. Во 2-м случае: по результатам специальной оценки условий труда выявлена вредность и присвоен класс 3,3. Сотрудникам, которые работают на этих местах, полагаются: доплата - 10%, дополнительный отпуск - 7 дней, сокращенный рабочий день - 36 часов, льготное пенсионное обеспечение. Сотрудникам, которые работают на этих местах, предоставляли за вредные условия труда (аттестации не было, а если и была, то очень давно): молоко, сокращенный рабочий день - 36 часов, дополнительный отпуск - 7 дней, льготное пенсионное обеспечение. С какого числа предоставлять гарантии и компенсации по специальной оценки условий труда в первом и во втором случаях: с даты утверждения отчета или через 2 месяца после вручения уведомления об изменении условий труда?

Результаты специальной оценки условий труда применяются с даты утверждения отчета.

Правовое обоснование:

Как следует из п. 6 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ) результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении (ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 426-ФЗ).

Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии (ч. 2 ст. 15 Федерального закона N 426-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.