Вопрос: Заключен бессрочный трудовой договор с работником (главным бухгалтером) на следующих условиях: "...4. "Режим труда и отдыха: Работнику устанавливается следующий режим работы - понедельник - пятница, продолжительность работы 7 часов. Начало 8.00, окончание 16.00. 5. "Условия оплаты труда: 5.1 За исполнение трудовых обязанностей ... работодатель обязуется выплачивать работнику за отработанный период времени зарплату в размере 50 000 руб. в месяц, а также премию... 5.2 Начисление зарплаты производится на основании вышеперечисленной ставки и количества отработанных часов работником в течение месяца". Работник требует начисления зарплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Заключен бессрочный трудовой договор с работником (главным бухгалтером) на следующих условиях: "...4. "Режим труда и отдыха: Работнику устанавливается следующий режим работы - понедельник - пятница, продолжительность работы 7 часов. Начало 8.00, окончание 16.00. 5. "Условия оплаты труда: 5.1 За исполнение трудовых обязанностей ... работодатель обязуется выплачивать работнику за отработанный период времени зарплату в размере 50 000 руб. в месяц, а также премию... 5.2 Начисление зарплаты производится на основании вышеперечисленной ставки и количества отработанных часов работником в течение месяца". Работник требует начисления зарплаты в полном объеме, т.е. 50 000 руб. плюс премия за неполное отработанное время (норма 168 часов, фактически - 140 часов), ссылаясь на то, что в договоре, в разделе режим работы нет упоминания о неполном рабочем времени. 1. Если нет упоминания о неполном режиме рабочего времени, но прописан режим работы, который подразумевает неполное рабочее время, можно ли считать трудовой договор, заключенным на неполное рабочее время? 2. Правомерны ли требования работника оплатить зарплату в полном объеме, т.е. за 140 отработанных часов - 50 000 руб. плюс премия?

Указанный в описанном трудовом договоре режим работы предполагает неполное рабочее время.

Формулировки условий об оплате труда, предусмотренные трудовым договором, не соответствуют трудовому законодательству. Вместе с тем, по смыслу приведённых Вами условий под "з/п" в данном трудовом договоре понимается должностной оклад, который составляет 50 000 рублей в месяц. Поскольку работник работает в режиме неполного рабочего времени должностной оклад должен быть уменьшен пропорционально отработанному работником времени.

Ответ на Ваш вопрос в части правомерности требования работника о выплате ему премии дать не представляется возможным, поскольку в Вашем вопросе отсутствуют сведения о механизме расчёта и условиях начисления премии.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно статье 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.