Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор сроком на 5 лет на период выполнения работ в рамках концессионного соглашения заключенного между работодателем и Администрацией сельского поселения. Однако через три года работодатель и Администрация расторгли соглашение. И работодателю нет смысла держать у себя работника, принятого для обеспечения этого соглашения. Вопрос: по каким основаниям можно расторгнуть срочный трудовой договор с работником досрочно? Правомерно ли уволить данного работника по сокращению штата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

С работником был заключен срочный трудовой договор сроком на 5 лет на период выполнения работ в рамках концессионного соглашения заключенного между работодателем и Администрацией сельского поселения. Однако через три года работодатель и Администрация расторгли соглашение. И работодателю нет смысла держать у себя работника, принятого для обеспечения этого соглашения. Вопрос: по каким основаниям можно расторгнуть срочный трудовой договор с работником досрочно? Правомерно ли уволить данного работника по сокращению штата?

Если Вы заключили с работником срочный трудовой договор для выполнения определенной работы, то такой договор прекращается по завершении этой работы.

Если Вы заключили с работником срочный трудовой договор на 5 лет, то такой договор прекращается по истечении срока действия такого договора.

Работодатель может уволить работника, работающего по срочному трудовому договору, по сокращению численности или штата работников организации.

При этом уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан не менее чем за два месяца, предложив ему как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.