Вопрос: Я работаю на линейном предприятии специалистом. В г. Пермь находится центр, к которому относится мое предприятие и еще ряд таких же линейных предприятий по Пермскому краю. Имеет ли право работодатель дополнительно возложить на линейных специалистов часть обязанностей специалиста Пермского центра, издав распоряжение по центру и внеся дополнения в должностные инструкции линейных специалистов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я работаю на линейном предприятии специалистом. В г. Пермь находится центр, к которому относится мое предприятие и еще ряд таких же линейных предприятий по Пермскому краю. Имеет ли право работодатель дополнительно возложить на линейных специалистов часть обязанностей специалиста Пермского центра, издав распоряжение по центру и внеся дополнения в должностные инструкции линейных специалистов?

Работодатель вправе возложить на работников дополнительные обязанности (не предусмотренные трудовым договором и/или должностной инструкцией) только с их письменного согласия и за дополнительную плату.

Внести изменения в должностные инструкции работников (изменить им трудовую функцию) работодатель также вправе только с их письменного согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.