Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю в режиме неполного рабочего времени (с 1 марта 2016 года). 19 августа ребенку исполняется 1,5 года. Я намерена выйти на полный рабочий день и с 20 августа воспользоваться правом, предусмотренным ст. 260 ТК РФ - использовать 17 дней отпуска, неиспользованных в 2014 году. Какой период времени будет взят для расчета моих отпускных? Бухгалтерия не знает точного ответа на вопрос (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю в режиме неполного рабочего времени (с 1 марта 2016 года). 19 августа ребенку исполняется 1,5 года. Я намерена выйти на полный рабочий день и с 20 августа воспользоваться правом, предусмотренным ст. 260 ТК РФ - использовать 17 дней отпуска, неиспользованных в 2014 году. Какой период времени будет взят для расчета моих отпускных? Бухгалтерия не знает точного ответа на вопрос.

Если Вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работали на условиях неполного рабочего времени, а после прекращения отпуска по уходу за ребенком и выхода на полный рабочий день идете в ежегодный оплачиваемый отпуск, то расчетным периодом будут являться 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начнется ежегодный оплачиваемый отпуск. Так как в отпуске по уходу за ребенком Вы работала на условиях неполного рабочего дня и получали заработную плату, то этот период следует учитывать при расчете отпускных, т.е. период с 01.03.2016 года.

Правовое обоснование:

Статьей 114 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 12 Положения установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п.п. 10 и 11 настоящего Положения, то есть путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.