Вопрос: В мае 2016 года я устроился в коммерческую организацию. Свое право на оплату льготного проезда к месту использования отпуска и обратно я использовал в июле 2015 г. на предыдущем месте работы. В августе 2016 г. у меня будет первый на новом месте работы ежегодный оплачиваемый отпуск. В локальных актах организации, где я сейчас работаю сказано, что "Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в подразделениях Общества, расположенных в районах Крайнего Севера (ст. 325 ТК РФ)". Работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В мае 2016 года я устроился в коммерческую организацию. Свое право на оплату льготного проезда к месту использования отпуска и обратно я использовал в июле 2015 г. на предыдущем месте работы. В августе 2016 г. у меня будет первый на новом месте работы ежегодный оплачиваемый отпуск. В локальных актах организации, где я сейчас работаю сказано, что "Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в подразделениях Общества, расположенных в районах Крайнего Севера (ст. 325 ТК РФ)". Работодатель отказывается предоставить мне право на оплату проезда, ссылаясь на то, что "Главное условие правомерности предоставления льготы - чтобы работники пользовались льготой не чаще 1 раза в 2 года. Только при наличии права на оплату проезда вытекает право на компенсацию указанных расходов одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации". Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении мне права использовать в августе 2016 г. свое право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно?

Действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.