Работник ушел в отпуск с 18.07.2016 г. по 31.07.2016 г. на 14 календарных дней. В табеле в колонке 4 ставим с 18 по 31 июля ОТ (в том числе и в выходные дни), в колонке 10 ставим ОТ, а в 11 ставить количество всех дней отпуска включая выходные - 14, или учитывать только рабочие дни - 10? Положения ответа на этот вопрос не дает. Как правильно и на что ссылаться в данной ситуации?
Работодатель вправе самостоятельно утвердить порядок заполнения табеля учета рабочего времени, в т.ч. принять решение об идентификации при заполнении табеля учета рабочего времени. По общему правилу нахождение работника в отпуске не является неявкой на работу.
Правовое обоснование:
С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы).
Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.