Вопрос: На предприятие хотят ввести в штатное расписание профессию "слесарь" с исполнением обязанностей электрогазосварщика. Возможно ли такое в трудовом законодательстве? Ведь у них разные квалификационные требования, разные "вредные факторы", разная обеспеченность СИЗ, разные виды инструктажа и обучения (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

На предприятие хотят ввести в штатное расписание профессию "слесарь" с исполнением обязанностей электрогазосварщика. Возможно ли такое в трудовом законодательстве? Ведь у них разные квалификационные требования, разные "вредные факторы", разная обеспеченность СИЗ, разные виды инструктажа и обучения.

Организация вправе формулировать наименования должностей в штатном расписании самостоятельно. При этом если с выполнением работ по определенным должностям, связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.