Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять перерывы по 15 минут или другой длительности до и после обеда (помимо 30 минут и 2-х часового перерыва), если работа работника связана с компьютером, независимо от времени сколько он с ним работает? Если да, то где эта обязанность работодателя прописана? Если он обязан и этого нет в правилах внутреннего трудового распорядка, то он обязан это и прописать в правилах внутреннего трудового распорядка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Обязан ли работодатель предоставлять перерывы по 15 минут или другой длительности до и после обеда (помимо 30 минут и 2-х часового перерыва), если работа работника связана с компьютером, независимо от времени сколько он с ним работает? Если да, то где эта обязанность работодателя прописана? Если он обязан и этого нет в правилах внутреннего трудового распорядка, то он обязан это и прописать в правилах внутреннего трудового распорядка?

Если Ваша работа с компьютером подразумевает постоянное взаимодействие с ним, и при этом отсутствует возможность периодического переключения на другие виды деятельности, то работодатель обязан предоставлять Вам перерывы по 10-15 мин. через каждые 45-60 мин. работы.

Такая обязанность работодателя установлена ст. 22 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ, а также СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы.

Указанные перерывы работодатель обязан установить либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1.4 "СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) в случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10-15 мин. через каждые 45-60 мин. работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.