Вопрос: С 15 июля 2011 г. (согласно записи в трудовой книжке) работаю в ГБУЗ врачом по 5-летнему контракту с региональным Минздравом. Переехал из другого региона с целью получения выплат в Пензенской области. Хотел уволиться 14 июля 2016 г. в связи с тем, что отработал 5 лет. Однако, в Минздраве сказали, что с ними я контракт заключил 1 ноября 2011 г., а не 15 августа, и предъявили экземпляр договора, где дата 1 ноября написана другими чернилами (черными) и не моим почерком. Каковы мои шансы выиграть суд, если Минздрав туда обратиться, чтобы я вернул им все выплаты за 5 лет по контракту, в случае, если я всё же уволюсь 14 июля? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

С 15 июля 2011 г. (согласно записи в трудовой книжке) работаю в ГБУЗ врачом по 5-летнему контракту с региональным Минздравом. Переехал из другого региона с целью получения выплат в Пензенской области. Хотел уволиться 14 июля 2016 г. в связи с тем, что отработал 5 лет. Однако, в Минздраве сказали, что с ними я контракт заключил 1 ноября 2011 г., а не 15 августа, и предъявили экземпляр договора, где дата 1 ноября написана другими чернилами (черными) и не моим почерком. Каковы мои шансы выиграть суд, если Минздрав туда обратиться, чтобы я вернул им все выплаты за 5 лет по контракту, в случае, если я всё же уволюсь 14 июля?

Вам необходимо собрать доказательства о том, что трудовой договор заключен 15 августа 2011 года. При этом Вы вправе запросить у работодателя копии всех документов связанных с Вашей работой, а именно - копию трудовой книжки, копию приказа о приеме на работу, копии приказов на отпуска за все периоды, справки о доходах 2-НДФЛ за все периоды.

Вы вправе обратиться также в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

В суде Вы можете оспорить запись в трудовом контракте, суд вправе назначить экспертизу записи.

Мы не вправе давать оценку Ваших шансов в суде в случае если Ваш работодатель обратится в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.