Вопрос: В трудовом договоре указан только размер оклада - 3 111 руб., вместе с тем есть приписка, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами. Но в локальных актах о моей должности ничего не говорится. Также вышел приказ о приеме на работу, где указан только размер оклада 3 111 руб. и ни о каких надбавках не говорится. Вместе с тем работодатель обещает платить 7 500 руб. согласно МРОТ. Правомерно ли таким образом оформлять трудовой договор и приказ о приеме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В трудовом договоре указан только размер оклада - 3 111 руб., вместе с тем есть приписка, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами. Но в локальных актах о моей должности ничего не говорится. Также вышел приказ о приеме на работу, где указан только размер оклада 3 111 руб. и ни о каких надбавках не говорится. Вместе с тем работодатель обещает платить 7 500 руб. согласно МРОТ. Правомерно ли таким образом оформлять трудовой договор и приказ о приеме?

Если Вы приняты на работу не с сокращенным рабочим временем, то действия работодателя неправомерны.

Трудовой договор должен содержать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Приказ о приеме на работу оформляется на основании трудового договора.

При этом, обращаем Ваше внимание на то, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

С 1 января 2016 года МРОТ установлен в размере 6 204 рубля.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года установлен в сумме 6 204 рублей в месяц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.