Вопрос: Обязан ли, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, работодатель выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, а именно со сменой режима начала и окончания рабочего дня без изменения продолжительности рабочего дня? Так, например, учреждение работало с 9.00 до 18.00, а будет с 10.00 до 19.00. Работников уведомили, часть из них не согласилась с новым режимом дня. Имеют ли они право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Обязан ли, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, работодатель выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, а именно со сменой режима начала и окончания рабочего дня без изменения продолжительности рабочего дня? Так, например, учреждение работало с 9.00 до 18.00, а будет с 10.00 до 19.00. Работников уведомили, часть из них не согласилась с новым режимом дня. Имеют ли они право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка?

Да, имеют право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.