Вопрос: Правомерна ли работа по совместительству у другого работодателя в пределах полной месячной нормы рабочего времени в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Правомерна ли работа по совместительству у другого работодателя в пределах полной месячной нормы рабочего времени в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы?

Да, правомерна. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Правовое обоснование:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.