Вопрос: Что подразумевается под продолжительностью рабочего времени при работе по совместительству - "не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников"? Если учетный период год, то норма - это полгода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Что подразумевается под продолжительностью рабочего времени при работе по совместительству - "не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников"? Если учетный период год, то норма - это полгода?

Если учетный период равен году, то по совместительству работник может отработать в течение этого года не более половины нормы рабочего времени. Например, если норма рабочего времени за год 1974 часа, то половина нормы равна 987 часам. Соответственно, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в этом случае не должна превышать 987 часов за год.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.