Вопрос: При работе по совместительству в течение суток 1,5 часа времени обеда и отдыха мне не оплачивается. Это перерывы 30 минут на обед, 30 минут отдыха на пересменку (с 16:12 до 16:32), и 30 минут отдыха на подготовку к следующему рабочему дню (с 07:30 до 08:00). Учитывая особенности работы в операционной, обеда соответствующего определенному времени, в принципе быть не может и фактически нет. Урывками и не всегда удается отлучиться на 30-минутные перерывы перед пересменкой (с 16:12 до 16:32 и с 07:30 до 08:00). Порой сразу приступаешь к работе в экстренной операционной без перерыва. Я не утверждаю, что отдохнуть невозможно, просто... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

При работе по совместительству в течение суток 1,5 часа времени обеда и отдыха мне не оплачивается. Это перерывы 30 минут на обед, 30 минут отдыха на пересменку (с 16:12 до 16:32), и 30 минут отдыха на подготовку к следующему рабочему дню (с 07:30 до 08:00). Учитывая особенности работы в операционной, обеда соответствующего определенному времени, в принципе быть не может и фактически нет. Урывками и не всегда удается отлучиться на 30-минутные перерывы перед пересменкой (с 16:12 до 16:32 и с 07:30 до 08:00). Порой сразу приступаешь к работе в экстренной операционной без перерыва. Я не утверждаю, что отдохнуть невозможно, просто время отдыха не укладывается в отведенные рамки. Отработал, к примеру, до 19:00 без перерывов и если возможно отдохнул, или пообедал в 15:00, если тебя подменили на время как-то так. 1. Правомочна ли неоплата вышеперечисленных 1,5 часов, когда отведенное для обеда и отдыха время не соблюдается? 2. Могу ли я требовать сокращения рабочего дня при работе в день не с 08:00 до 16:12, а с 08:00 до 15:42, поскольку обеденного перерыва фактически часто просто нет? 3. Правомочно ли требование оплаты отсутствующего обеденного перерыва, при работе во время перерыва, как сверхурочной работы?

Требовать оплаты переработки Вы можете в случае если в табеле учета рабочего времени время на обеденный перерыв и "пересменку" учитывается как рабочее, что скорее всего не так. Вы можете требовать от работодателя соблюдения Ваших прав на обеденный перерыв, так как данное условие определено трудовым договором и Трудовым кодексом РФ. Сокращенный рабочий день может быть предусмотрен только в случае внесения изменений в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения к нему.

Также Вы вправе обратиться также в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.