Вопрос: Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении? Справедливо ли то, что работник отработал более половины установленного срока отработки (при этом зарабатывая деньги организации), а с него при увольнении взыскали полную сумму затрат на его обучение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении? Справедливо ли то, что работник отработал более половины установленного срока отработки (при этом зарабатывая деньги организации), а с него при увольнении взыскали полную сумму затрат на его обучение?

Действия работодателя по взысканию полной суммы затрат на обучение работника при отработке более половины установленного срока неправомерны.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты работодателя на его обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в трудовом договоре или соглашении об обучении за счет средств работодателя. На основании статьи 249 ТК РФ возмещение расходов исчисляется пропорционально фактически отработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.