Вход
- Главная
- Вопрос: Как правильно выплачивать компенсацию при увольнении работнику (школьнику) из расчета двух рабочих дней за месяц работы - согласно ст. 291 ТК РФ или пропорционально отработанному времени (4,58 рабочих дня), из расчета 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ) плюс дополнительный за работу на Крайнем Севере 24 календарных дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)
Вопрос: Как правильно выплачивать компенсацию при увольнении работнику (школьнику) из расчета двух рабочих дней за месяц работы - согласно ст. 291 ТК РФ или пропорционально отработанному времени (4,58 рабочих дня), из расчета 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ) плюс дополнительный за работу на Крайнем Севере 24 календарных дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)
Как правильно выплачивать компенсацию при увольнении работнику (школьнику) из расчета двух рабочих дней за месяц работы - согласно ст. 291 ТК РФ или пропорционально отработанному времени (4,58 рабочих дня), из расчета 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ) плюс дополнительный за работу на Крайнем Севере 24 календарных дня?
Из расчета 31 календарный день плюс дополнительный отпуск.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.