Вопрос: Я работаю в операционном офисе в банке в г. Уфе в должности "операционист-кассир". На данный момент я нахожусь на больничном по беременности и родам. Срок моего больничного заканчивается 10 октября 2016 г. Далее должен оформляться отпуск по уходу за ребенком. Сегодня (15 июля) меня оповестили о ликвидации нашего операционного офиса и, соответственно, о моем увольнении. Правомерно ли мое увольнение? Хочу отметить, расчетный счет для нашего офиса был также открыт в г. Уфа. Все кадровые отношения также проходили через Уфу, трудовые книжки и т.д. - там же (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я работаю в операционном офисе в банке в г. Уфе в должности "операционист-кассир". На данный момент я нахожусь на больничном по беременности и родам. Срок моего больничного заканчивается 10 октября 2016 г. Далее должен оформляться отпуск по уходу за ребенком. Сегодня (15 июля) меня оповестили о ликвидации нашего операционного офиса и, соответственно, о моем увольнении. Правомерно ли мое увольнение? Хочу отметить, расчетный счет для нашего офиса был также открыт в г. Уфа. Все кадровые отношения также проходили через Уфу, трудовые книжки и т.д. - там же.

Работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор только при условии, что Ваш операционный офис имеет статус обособленного структурного подразделения. В ином случае увольнение будет незаконно.

Если Вы считаете, что Ваш операционный офис является обособленным структурным подразделением, Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.