Вопрос: Как будет рассчитываться выходное пособие (и будет ли оно мне положено) при ликвидации филиала, находящегося в другом городе от головного офиса, если я в данной организации не успела проработать ни дня? Т.е. я была в декрете фирма переименовалась, я из старой уволилась, в новую устроилась и она через 2 года ликвидировалась, я не получала ничего кроме пособия по уходу за ребенком до полутора, а сейчас до 3 лет. Получается, что у меня нет ни дней для расчета, ни суммы. Выходит, что никаких выплат при ликвидации мне не положено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Как будет рассчитываться выходное пособие (и будет ли оно мне положено) при ликвидации филиала, находящегося в другом городе от головного офиса, если я в данной организации не успела проработать ни дня? Т.е. я была в декрете фирма переименовалась, я из старой уволилась, в новую устроилась и она через 2 года ликвидировалась, я не получала ничего кроме пособия по уходу за ребенком до полутора, а сейчас до 3 лет. Получается, что у меня нет ни дней для расчета, ни суммы. Выходит, что никаких выплат при ликвидации мне не положено?

В случае ликвидации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие а также средний заработок за второй и третий месяцы, если Вы не трудоустроитесь, исходя из установленной Вам тарифной ставки, оклада.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно п. 8 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.