Вход
- Главная
- Вопрос: Согласно ст. 122 "Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы до истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию". Имею ли я право пойти в отпуск, если отработаю шесть месяцев непрерывно у работодателя? Обязан ли он будет дать мне этот отпуск, после 6 месяцев работы по моему заявлению? Во многих организациях есть официальная позиция и трактовка ТК РФ такая, что в статье говорится лишь о праве работника на отпуск, а не об обязанности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)
Вопрос: Согласно ст. 122 "Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы до истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию". Имею ли я право пойти в отпуск, если отработаю шесть месяцев непрерывно у работодателя? Обязан ли он будет дать мне этот отпуск, после 6 месяцев работы по моему заявлению? Во многих организациях есть официальная позиция и трактовка ТК РФ такая, что в статье говорится лишь о праве работника на отпуск, а не об обязанности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)
Согласно ст. 122 "Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы до истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию". Имею ли я право пойти в отпуск, если отработаю шесть месяцев непрерывно у работодателя? Обязан ли он будет дать мне этот отпуск, после 6 месяцев работы по моему заявлению? Во многих организациях есть официальная позиция и трактовка ТК РФ такая, что в статье говорится лишь о праве работника на отпуск, а не об обязанности работодателя его предоставить. В связи с этим работнику приходится отрабатывать практически год, потом сотрудника включают в график отпусков. В график отпусков в свою очередь меня не включили при трудоустройстве, ни после испытательного срока. Могу ли я тогда воспользоваться датами отпуска уволенного сотрудника (на чье место меня пригласили)?
Да, имеете. Работодатель не имеет право отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев непрерывной работы. Воспользоваться датами уволененного работника Вы не вправе.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.