Вопрос: Сотрудники организации, находящейся на территориальной границе г. Череповец и Череповецкого района, зарегистрированной в д. Ясная Поляна Череповецкого района, имели районный коэффициент 25%. В ходе реорганизации в форме присоединения были уведомлены о существенном изменении условий трудового договора (в связи с проведением оргштатных мероприятий), в том числе - об изменении районного коэффициента на 15% (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 1992 г. N 494). В силу того, что сотрудники данной организации проживают в г. Череповец, не будет ли являться такое изменение существенным ухудшением условий труда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Сотрудники организации, находящейся на территориальной границе г. Череповец и Череповецкого района, зарегистрированной в д. Ясная Поляна Череповецкого района, имели районный коэффициент 25%. В ходе реорганизации в форме присоединения были уведомлены о существенном изменении условий трудового договора (в связи с проведением оргштатных мероприятий), в том числе - об изменении районного коэффициента на 15% (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 1992 г. N 494). В силу того, что сотрудники данной организации проживают в г. Череповец, не будет ли являться такое изменение существенным ухудшением условий труда и лишением их мер социальной поддержки, как это прописано в вышеуказанном постановлении?

Размер районного коэффициента работника должен определяться в соответствии с его местом работы, которое указывается в трудовом договоре работника.

Таким образом, если в трудовом договоре работника г. Череповец указан в качестве места работы, то работодатель должен начислять на заработную плату работника районный коэффициент в размере 1,25.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Постановление Правительства РФ от 16.07.1992 N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области" ввело с 1 июля 1992 г. районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям в Бабаевском, Вологодском, Грязовецком, Кадуйском, Междуреченском, Сокольском, Устюжанском, Чагодощенском, Череповецком, Шекснинском районах и г. Вологде в размере 1,15, в г. Череповце с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов, - в размере 1,25. 

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.