Вопрос: Я устроилась на новую работу 01.09.2016 года. Придя за подписанным договором, я узнала, что договор является срочным и срок его действия - 1 год. В феврале я узнала о своей беременности. С 18.07.2016 года и по 04.12.2016 года мне дали больничный лист по беременности и родам. 18.07.2016 года я предоставила документ в отдел кадров, где мне сказали, что оплатят его только до окончания срока действия трудового договора. А затем накричали за то, что я отказалась подписывать уведомление об окончании срока действия трудового договора. Я же пыталась объяснить, что не сталкивалась с такой ситуацией и мне нужно проконсультироваться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я устроилась на новую работу 01.09.2016 года. Придя за подписанным договором, я узнала, что договор является срочным и срок его действия - 1 год. В феврале я узнала о своей беременности. С 18.07.2016 года и по 04.12.2016 года мне дали больничный лист по беременности и родам. 18.07.2016 года я предоставила документ в отдел кадров, где мне сказали, что оплатят его только до окончания срока действия трудового договора. А затем накричали за то, что я отказалась подписывать уведомление об окончании срока действия трудового договора. Я же пыталась объяснить, что не сталкивалась с такой ситуацией и мне нужно проконсультироваться, не хочу совершить ошибку. Хотя по ТК РФ это уведомление можно подписать и позже, главное - не менее чем за 3 дня до истечения срока действия. Сегодня мне сообщили, что больничный по беременности и родам мне оплатят. Возможно ли по моему заявлению обязать работодателя оплачивать отпуск по уходу за ребенком? Что для этого нужно сделать? По трудовому договору я была принята на должность "педагог дополнительного образования". В трудовом договоре указана ссылка на ТК РФ (ст. 59, ч. 2, п. 6). Возможно ли мою должность отнести в данный пункт ТК, возможно ли вообще педагога брать на работу с заведомо определенным сроком? Я являюсь руководителем фольклорного ансамбля. Участвовали в конкурсах и есть грамоты международного уровня.

В случае истечения срочного трудового договора во время беременности работодатель обязан по Вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении Вам отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. При этом оплачивать отпуск по уходу за ребенком работодатель не обязан.

Однако, заключение с Вами срочного трудового договора на основании п. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ неправомерно, поскольку перечни работ, профессий, должностей работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений не содержит Вашей должности.

Таким образом, Вы вправе обратиться в суд для признания трудового договора бессрочным.

В случае признания судом трудового договора заключенным на неопределенный срок, работодатель обязан будет выплачивать Вам пособие по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях);

другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных учреждений, медицинских организаций, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.