Вопрос: Я имею постоянную регистрацию в К. крае, но проживаю и работаю в Р. области. Сейчас я хочу вернуться по месту регистрации. За какой срок мне необходимо предупредить работодателя и какие документы необходимо предоставить ему в доказательство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я имею постоянную регистрацию в К. крае, но проживаю и работаю в Р. области. Сейчас я хочу вернуться по месту регистрации. За какой срок мне необходимо предупредить работодателя и какие документы необходимо предоставить ему в доказательство?

Вам необходимо предупредить работодателя не позднее чем за две недели, так как такая причина как переезд в другую местность не предусмотрена трудовым законодательством в качестве уважительной для досрочного расторжения трудового договора. Однако вопрос досрочного увольнения можно решить по согласованию с работодателем.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.