Вопрос: Сколько раз в год лицо, отнесенное к категории ветеранов по п. 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах" (возраст 45 лет), имеет право требовать отпуск на 28 дней, так как на предыдущих 2-х работах (в течение 1,5 лет он сменил 2 работы) он уже получил оплачиваемые отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Сколько раз в год лицо, отнесенное к категории ветеранов по п. 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах" (возраст 45 лет), имеет право требовать отпуск на 28 дней, так как на предыдущих 2-х работах (в течение 1,5 лет он сменил 2 работы) он уже получил оплачиваемые отпуска?

Работодатель обязан предоставить ветерану боевых действий отпуск в удобное для него время.

Не имеет значение, что сотрудник на предыдущем месте работы уже использовал ежегодный отпуск, у нового работодателя ежегодный отпуск работником не использовался, следовательно, работник, имеющий статус ветерана боевых действий, имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время до истечения шести месяцев работы у данного работодателя.

В случае если у работника ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней требовать предоставление такого отпуска в полном объеме сотрудник может один раз в год у данного работодателя.

Правовое обоснование:

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен ст. 122 Трудового кодекса РФ. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Частью 3 указанной статьи предусмотрены случаи, когда работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев, в частности в случаях, предусмотренных федеральными законами. Причем законом не установлена какая-либо минимальная продолжительность работы в данной организации.

Статьей 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" предусмотрены меры социальной поддержки ветеранов боевых действий. Одной из таких мер является использование ежегодного отпуска в удобное для них время (пп. 11 п. 1 указанной статьи).

Следовательно, если работник, имеющий статус ветерана боевых действий, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев работы, то работодатель, в соответствии с ч. 3 ст. 122 ТК РФ и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона N 5-ФЗ, обязан предоставить ему отпуск в удобное для него время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.