Вход
- Главная
- Вопрос: В учреждении в отделе бухгалтерии работает 3 работника. Одна работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В это же время она выполняет работу на дому на условиях неполного рабочего времени. Соответственно, работа выполняется не в полном объеме. Оставшийся объем работы необходимо разделить между остальными работниками отдела за доплату. В соответствии с положением об оплате труда, действующем в учреждении, размер доплаты за совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы производится за выполнение дополнительной работы по вакантной должности и отличается от размера доплаты за исполнение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)
Вопрос: В учреждении в отделе бухгалтерии работает 3 работника. Одна работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В это же время она выполняет работу на дому на условиях неполного рабочего времени. Соответственно, работа выполняется не в полном объеме. Оставшийся объем работы необходимо разделить между остальными работниками отдела за доплату. В соответствии с положением об оплате труда, действующем в учреждении, размер доплаты за совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы производится за выполнение дополнительной работы по вакантной должности и отличается от размера доплаты за исполнение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)
В учреждении в отделе бухгалтерии работает 3 работника. Одна работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В это же время она выполняет работу на дому на условиях неполного рабочего времени. Соответственно, работа выполняется не в полном объеме. Оставшийся объем работы необходимо разделить между остальными работниками отдела за доплату. В соответствии с положением об оплате труда, действующем в учреждении, размер доплаты за совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы производится за выполнение дополнительной работы по вакантной должности и отличается от размера доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Можно ли в нашем случае считать, что должность, по которой частично не выполняется работа, вакантна? Или же поручение дополнительной работы может трактоваться только как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
Размер доплаты определяется не положением об оплате труда, а соглашением сторон с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Кодекса).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.