Вопрос: Мне не предоставляют полный дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней (не авансируют). Ссылаясь на инструкцию, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20. Правомерно ли это? Мной уже отработано 6 месяцев в текущем рабочем году (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Мне не предоставляют полный дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней (не авансируют). Ссылаясь на инструкцию, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20. Правомерно ли это? Мной уже отработано 6 месяцев в текущем рабочем году.

Работодатель прав, когда утверждает, что дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда предоставляется только за фактически отработанное время. Однако данный фактор учитывается только при расчете стажа работы для исчисления дней отпуска, а никак не влияет на порядок предоставления отпуска, который является общим для всех видов отпусков. Таким образом, дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда должен предоставляться в полном объеме за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы, в последующие годы - согласно графику отпусков в любое время рабочего года с учетом фактически отработанного времени в прошлые периоды.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно Решению Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481 время, когда работник находился на больничном, в ежегодном отпуске или отсутствовал на работе в период отпуска по беременности и родам, в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не включается.

Согласно п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 названной выше Инструкции).

Дополнительный отпуск должен предоставляться работнику в полном объеме, если в рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев (п. 8 указанной выше Инструкции).

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.