Вопрос: Можно ли вручить уведомление о предстоящем сокращении, работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком? Увольнение планируется после достижения ребенком возраста трех лет. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Можно ли вручить уведомление о предстоящем сокращении, работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком? Увольнение планируется после достижения ребенком возраста трех лет.

Да, Вы вправе вручить уведомление о предстоящем сокращении работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком при условии, что увольнение работника планируется после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.