Вопрос: Могут ли сотрудника перевести на дистанционную работу по соглашению сторон? Работодатель и работник согласны, однако, есть ли законодательная возможность провести такую процедуру или необходимо расторгать договор и заключать его заново с измененными условиями труда (на дистанционную работу)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Могут ли сотрудника перевести на дистанционную работу по соглашению сторон? Работодатель и работник согласны, однако, есть ли законодательная возможность провести такую процедуру или необходимо расторгать договор и заключать его заново с измененными условиями труда (на дистанционную работу)?

Для того чтобы выполнять работу дистанционно, соответствующие изменения в трудовой договор можно внести по соглашению работника и работодателя. Особенности регулирования труда дистанционных работников, определенные Трудовым кодексом РФ, не предусматривают положений, которые обязывают в таких ситуациях расторгать трудовой договор.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.