Вопрос: На нашем предприятии идет процедура банкротства. Всем работникам выдали уведомление о предстоящем сокращении. Я так же получила это уведомление. Моему ребёнку нет трех лет, законно ли мое сокращение? Так же после сокращения, сотрудников угодных директору, примут на следующий день в данную организацию, но уже по срочным договорам. Меня в списках нет, т.е. меня просто сократят и все, при этом имеется задолженность по заработной плате. Предложения перевода на другую должность не было. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

На нашем предприятии идет процедура банкротства. Всем работникам выдали уведомление о предстоящем сокращении. Я так же получила это уведомление. Моему ребёнку нет трех лет, законно ли мое сокращение? Так же после сокращения, сотрудников угодных директору, примут на следующий день в данную организацию, но уже по срочным договорам. Меня в списках нет, т.е. меня просто сократят и все, при этом имеется задолженность по заработной плате. Предложения перевода на другую должность не было. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя не правомерны. Работодатель не вправе сокращать Вас до достижения ребенком возраста 3 лет.

После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам работу по должности, установленной трудовым договором.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.