Вопрос: В организации имеются работники, работающие по графику пятидневной 40-часовой рабочей недели, получающий месячный оклад (должностной оклад) и работники, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам (ЧТС). В июне 2016 г оба работника (т.е. с ЧТС и получающий оклад) отработали выходной день, а далее пожелали получить день отдыха, в соответствии со ст. 153 ТК. Как тогда будет исчисляться заработная плата за месяц обоим работникам в данном случае? Как применяется норма абзаца 6 ст. 153 "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В организации имеются работники, работающие по графику пятидневной 40-часовой рабочей недели, получающий месячный оклад (должностной оклад) и работники, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам (ЧТС). В июне 2016 г оба работника (т.е. с ЧТС и получающий оклад) отработали выходной день, а далее пожелали получить день отдыха, в соответствии со ст. 153 ТК. 1. Как тогда будет исчисляться заработная плата за месяц обоим работникам в данном случае? 2. Как применяется норма абзаца 6 ст. 153 "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит"? 3. Правомерны ли действия работодателя? 3.1. Если в организации предоставляется неоплачиваемый день (в табеле - отпуск без содержания), а работа в выходной день оплачивается в одинарном размере дневной тарифной ставки для работников с ЧТС. 3.2. Если в организации работникам на окладе, при составлении табеля при подсчете нормы рабочих часов за учетный период работодатель не исключает из нормы рабочего времени предоставленный день отдыха. Работа в выходной день оплачивается в одинарном размере дневной тарифной ставки и предоставляется неоплачиваемый день (в табеле - отпуск без содержания). Таким образом, заработная плата в этом месяце, когда используются день отдыха, не выплачивается в полном размере (в размере оклада), а уменьшается на дневную часть оклада на предоставленный день.

1. Работнику, получающему оклад, и работнику, труд которого оплачивается по часовой тарифной ставке, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2. Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.1. При выборе работником варианта предоставления другого дня отдыха в табеле учета рабочего времени проставляется "НВ" или цифровой (28) код.

3.2. Нет, не правомерны. Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Учет времени, не отработанного каждым работником организации (предприятия), ведется по унифицированным формам N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.