Вопрос: Работаю контрактным управляющим в образовательной организации. Положением о контрактном управляющем на меня возложены обязанности взаимодействия с поставщиком (подрядчиком, исполнителем) при заключении, изменении, расторжении контракта. При этом термин "взаимодействие" не расшифровывается. На практике, для осуществления такого взаимодействия мне необходимо пользоваться услугами связи и транспорта. Выхожу из положения, используя личный сотовый телефон и автобусное сообщение. В экстренных случаях - такси. Каким образом мне добиться компенсации расходов, связанных со связью и транспортом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работаю контрактным управляющим в образовательной организации. Положением о контрактном управляющем на меня возложены обязанности взаимодействия с поставщиком (подрядчиком, исполнителем) при заключении, изменении, расторжении контракта. При этом термин "взаимодействие" не расшифровывается. На практике, для осуществления такого взаимодействия мне необходимо пользоваться услугами связи и транспорта. Выхожу из положения, используя личный сотовый телефон и автобусное сообщение. В экстренных случаях - такси. Каким образом мне добиться компенсации расходов, связанных со связью и транспортом?

Если вы несете данные расходы с согласия и ведома работодателя, то Вы вправе подать работодателю заявление о возмещении понесенных в связи с работой расходов с приложением их документального подтверждения.

В случае отказа работодателя от компенсации расходов, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.