Вопрос: В учреждении в отделе бухгалтерии работают два человека главный бухгалтер и бухгалтер. Можно ли оформить совмещение на главного бухгалтера на время ежегодного отпуска бухгалтера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В учреждении в отделе бухгалтерии работают два человека главный бухгалтер и бухгалтер. Можно ли оформить совмещение на главного бухгалтера на время ежегодного отпуска бухгалтера?

Если выполнение работы бухгалтера не входит в обязанности главного бухгалтера по трудовому договору, то работодатель может заключить с главным бухгалтером соглашение о совмещении.

Правовое обоснование:

Статья 60.2. ТК РФ определяет, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.