Вопрос: 25 апреля утвержден отчет о результатах СОУТ. Работнику стала положена доплата за вредные условия 4%. Т.е. необходимо начинать производить доплату с 25 апреля. Доплату стали производить только с 1 июля, но произвели перерасчет за апрель май и июнь. Не будет ли это нарушением? От какого числа необходимо заключить с работником дополнительное соглашение об изменений условий труда и надо ли в нем прописать, что доплата полагается с 25 апреля? Нужно ли доплаты и дополнительный отпуск за вредные условия вносить в коллективный договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

25 апреля утвержден отчет о результатах СОУТ. Работнику стала положена доплата за вредные условия 4%. Т.е. необходимо начинать производить доплату с 25 апреля. Доплату стали производить только с 1 июля, но произвели перерасчет за апрель май и июнь. Не будет ли это нарушением? От какого числа необходимо заключить с работником дополнительное соглашение об изменений условий труда и надо ли в нем прописать, что доплата полагается с 25 апреля? Нужно ли доплаты и дополнительный отпуск за вредные условия вносить в коллективный договор?

1. Да, несвоевременная выплата части заработной платы является нарушением трудового законодательства.

2. Условия труда на рабочем месте - это обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор. Следовательно, изменения условий трудового договора должны быть включены в него непосредственно после утверждения отчета о результатах проведенной специальной оценки условий труда. Из содержания трудового договора должно быть понятно, с какого момента у работника возникло право на получение данной выплаты.

3. Трудовой кодекс РФ не содержит таких требований. Содержание коллективного договора определяются сторонами.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ч. 1 ст. 41 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.