Вопрос: В январе 2015 года у меня родился второй ребенок. В апреле закончился декретный отпуск и я подала документы на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. По моему заявлению мне начислили ежемесячное пособие. Заметив, что пособие превышает положенные суммы, я обратилась за консультацией к бухгалтеру и тот меня заверил, что все в порядке. А в декабре 2015 года оказалось, что все не так. Старый бухгалтер, который начислял пособие, уволился. Оказалось, что он допустил ошибку в расчетах, и мне выплачивали пособие за двойню. В связи с этим с января мне выплаты приостановили "пока не погасится долг". Но ведь это не моя вина, разве это правомерно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В январе 2015 года у меня родился второй ребенок. В апреле закончился декретный отпуск и я подала документы на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. По моему заявлению мне начислили ежемесячное пособие. Заметив, что пособие превышает положенные суммы, я обратилась за консультацией к бухгалтеру и тот меня заверил, что все в порядке. А в декабре 2015 года оказалось, что все не так. Старый бухгалтер, который начислял пособие, уволился. Оказалось, что он допустил ошибку в расчетах, и мне выплачивали пособие за двойню. В связи с этим с января мне выплаты приостановили "пока не погасится долг". Но ведь это не моя вина, разве это правомерно оставлять мать двух детей без денег и возможности выйти на работу?

Работодатель вправе удержать у работницы переплату пособия по уходу за ребенком только на основании ее письменного согласия, но не более 20% при каждой выплате. Эта сумма может быть удержана из выплачиваемых работнице ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 года или заработной платы работника. Если работница не дает согласия на удержание переплаты, то организация вправе ее взыскать только в судебном порядке. Таким образом, действия работодателя, прекратившего выплату пособия по уходу за ребенком, неправомерны.

Кроме этого, Вы вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время. Работодатель не вправе Вам отказать.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.