Вопрос: В организации (АО) имеется отдел. В отделе предусмотрена ставка руководителя отдела. Фактически руководитель находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Обязанности руководителя при этом ни на кого не возложены. Также имеется ставка ведущего специалиста. По этой ставке двое сотрудников находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Фактически в отделе работает один человек, на должности ведущего специалиста. Вправе ли он требовать у работодателя доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих коллег? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В организации (АО) имеется отдел. В отделе предусмотрена ставка руководителя отдела. Фактически руководитель находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Обязанности руководителя при этом ни на кого не возложены. Также имеется ставка ведущего специалиста. По этой ставке двое сотрудников находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Фактически в отделе работает один человек, на должности ведущего специалиста. Вправе ли он требовать у работодателя доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих коллег?

Если Вы выполняете дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором, либо у Вас значительно увеличился объем работ, то работодатель обязан производить Вам доплату.

При этом размер доплат определяется письменным соглашением сторон в зависимости от содержания и объема этой работы.

Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.

А работники вправе отказать от нее в любое время, уведомив работодателя о своем отказе в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.